事業承継(週刊ダイヤモンドより)

週刊ダイヤモンド 2013年11月9日号

特集:完全対策 事業承継

団塊経営者の大量引退が始まった! 世代交代への備えは万全か?

 

企業経営者にとって後継者にバトンを渡す「事業承継」は重要課題の一つだ。

高度成長期に創業した会社が、続々とトップ交代の時期を迎えている一方で、準備が進んでいない企業は6割にも達している。

後継者へのバトンタッチがうまくいかなければ、会社の成長が止まり、業績の停滞を招く。

最悪の場合、倒産に至るケースもある。

手塩にかけた会社を“永続企業”としていくための、事業承継の極意を紹介する。

事業承継

 

 

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今週発売の週刊ダイヤモンドからの抜粋です。

創業経営者の高齢化による事業承継問題が特集になっています。

後継者がいなく、あえなく廃業となってしまうケースが増えているのだそうです。

病気になって自分が動けなくなってしまう前に、会社の業績が良いときに、早めに対策を打つ必要があります。

オーナー社長は引退するとしても、会社を廃業せず、会社の資産、従業員をそのまま守り、事業を継続していく手法が、M&Aです。

弊社では、そのM&Aの仲介サービスを行っており、M&A、事業承継の相談を承っております。

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筆跡を変えれば

「文字を書く」というのは、人間が行っている習慣の一つです。
お金持ち、成功者は、お金持ち、成功者特有の習慣があると言われています。
つまり、文字を書くという習慣、癖も、お金持ち、成功者特有のものが存在するのです。
お金持ち、成功者の文字、書き癖を真似すれば、成功者に近づくかもしれません。
文字の書き癖を見たものが、「筆跡診断」と呼ばれています。
「筆跡診断」は、その人の性格が分かるだけでなく、適職、健康、愛情のことが分かるツールです。欧米諸国では、企業の人事採用の際に「筆跡診断」が活用されています。
人の採用、人材配置で悩まれている経営者、人事担当者にも「筆跡診断」を活用していただきたいです。